人材紹介を行う前にまず、コンサルタントが貴社を訪問し、ご要望をお伺いします。人材の必要スキル・経験、貴社の求める人物像やこれからのビジョンなどすべてのお考えを理解した上で今後のご提案をさせていただければと思います。また契約内容に関するご説明も行います。契約当事者双方で希望条件の提示・交渉を行い、合意内容に問題がなければ契約の締結を行います。（費用はご紹介人材が入社した際に初めて発生します）ヒアリング内容をもとに弊社が求人票を作成します。内容に不備がないかご確認いただき、問題がなければ候補者へのアプローチを開始します。貴社の求める人物像に合致する候補者へアプローチします。貴社の募集要項に合致した人材を選定し、応募意思の取れた候補者を貴社へご紹介します。候補者を選考いただきます。※選考方法や選考回数などは貴社で設定可能です。選考の日程調整、合否の通知を含む候補者との連絡は弊社が対応します。候補者が内定となった際は内定通知書を弊社にお送りください。採用条件の交渉や入社時期の調整なども、弊社が貴社に代わり対応します。候補者の入社意思を確認し、ご連絡します。候補者と貴社双方の合意が得られご入社された場合、契約書の内容に従って採用手数料をご負担いただきます。