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プライバシーポリシー

1 エンタテインメント業界の採用担当経験者によるご紹介
高度な専門性が求められる職種(デザイナー・プログラマー・プロデューサーなど)においても、エンタテインメント業界(ゲーム、音楽、映像など)で人事採用担当として就業経験のあるコンサルタントが各職種別の業務内容やニッチなニーズも把握しています。企業の中から現場を見てきた経験を持つコンサルタントが人材をご紹介するため、採用条件を満たした確かな人材をご紹介することが可能です。
2 転職潜在層へのアプローチ
転職市場にいる候補者はもちろんのこと、転職市場にいない潜在層の候補者にも弊社独自の方法でアプローチします。また候補者へ貴社の魅力付けを行い、応募意思の取れた方をご紹介します。
3 成果の伴う採用コスト
候補者のご入社時にのみ、報酬が発生します。成果報酬型という観点から、かけた費用の分だけ人材を雇用できるため、求人サイトに掲載して採用人数ゼロというような無駄な費用が発生することがありません。
4 非公開での採用活動が可能
新規事業に伴う採用活動や、重要ポストの求人等に関し非公開求人として限られた候補者のみにアプローチが可能です。社内外に情報が漏れることなく採用活動を行えます。

1. 採用課題のヒアリング
人材紹介を行う前にまず、コンサルタントが貴社を訪問し、ご要望をお伺いします。人材の必要スキル・経験、貴社の求める人物像やこれからのビジョンなどすべてのお考えを理解した上で今後のご提案をさせていただければと思います。また契約内容に関するご説明も行います。
2. 契約の締結
契約当事者双方で希望条件の提示・交渉を行い、合意内容に問題がなければ契約の締結を行います。(費用はご紹介人材が入社した際に初めて発生します)
3. 求人票の作成
ヒアリング内容をもとに弊社が求人票を作成します。内容に不備がないかご確認いただき、問題がなければ候補者へのアプローチを開始します。
4. 候補者へのアプローチ
貴社の求める人物像に合致する候補者へアプローチします。
5. 人材のご紹介
貴社の募集要項に合致した人材を選定し、応募意思の取れた候補者を貴社へご紹介します。
6. 選考
候補者を選考いただきます。※選考方法や選考回数などは貴社で設定可能です。選考の日程調整、合否の通知を含む候補者との連絡は弊社が対応します。
7. 内定
候補者が内定となった際は内定通知書を弊社にお送りください。採用条件の交渉や入社時期の調整なども、弊社が貴社に代わり対応します。
8. 候補者の意思確認
候補者の入社意思を確認し、ご連絡します。
9. ご入社
候補者と貴社双方の合意が得られご入社された場合、契約書の内容に従って採用手数料をご負担いただきます。

有料職業紹介では採用決定まで企業さまに費用をご負担いただくことはございません。
採用が決定して初めて費用が発生する“完全成功報酬型”のサービスです。

費用
採用手数料は採用決定者の想定年収を基に一定の料率で算出する仕組みです。
契約時に取り交す契約書の内容に基づき費用をご負担いただきます。
安心の返金制度
弊社の紹介によりご入社された方が一定期間内に早期退職をされた場合には、弊社が定めた契約書の規定に基づき、採用手数料の一部を返金させて頂きます。